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金融风险管理面临着气候、数字化及云计算、人力资本带来的挑战
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金融风险管理面临着气候、数字化及云计算、人力资本带来的挑战

金融界网5月22日消息 5月22日-23日,以“新格局 新发展 新金融”为主题的2021清华五道口全球金融论坛盛大召开!本次论坛聚焦世界与中国、市场与监管、学术与实践三大层面问题,探讨疫情影响之下世界及中国经济金融的当下和未来。金融界连续多年作为受邀媒体全程报道。

金融风险管理面临着气候、数字化及<a href=http://https://www.iphonediule.cn/tech/yun/ target=_blank class=infotextkey>云计算</a>、人力资本带来的挑战

会议上,全球风险管理专业人士协会(GARP)总裁及首席执行官里奇·阿波斯多利克(Rich Apostolik)受邀在会上发言,就金融风险和新挑战提出了看法和见解。

GARP总裁及首席执行官里奇·阿波斯多利克在他的讲话中阐述了当今金融环境下大家尤为关注的气候 、数字化转型及云计算和人力资本问题,以及这些问题给金融风险管理带来的挑战。

他表示,气候变化是全球最广泛的话题。实现碳中和和减少碳排放这一目标给我们带来巨大的挑战,但同时也带来了机遇。追求更高的能源效率或减少能源消耗可以推动业务扩展和投资。在金融、制造业、能源或其他公司实现碳中和的过程中,应对气候变化风险会产生信用风险,这些信用风险中有些具有高度投机性,带来了非常重大的风险管理挑战。

金融风险管理面临着气候、数字化及云计算、人力资本带来的挑战

在谈到数字化转型这一话题,他强调,全世界都在经历金融服务的技术发展,这给历史惯例带来了挑战,并引发了许多监管和实践问题。现在,数字化转型已成为大多数公司的重中之重。但是我们需要一种稳定且可衡量的方法来成功实施技术变革,同时识别和管理数字化转型带来的风险。

关于人力资本问题,他指出,金融机构正在面对人才短缺的问题,综合性人才的缺乏对很多金融机构的人力资本造成了挑战。尤其在金融风险管理方面,很多金融机构无法找到能同时处理大数据并且了解市场相关风险的人才。他提出,金融机构需要通过培训提高员工的沟通和合作能力;同时,在当前人才紧缺的形式下,公司机构要做好应对策略,采用全球标准化方法并且与中国具体要求相结合。

最后,他提出,加强行业内部交流和共享经验是应对当前和未来挑战的有效方式。GARP身体力行,通过组织论坛为行业内重要问题的讨论提供了平台,从而在策略研究、基准倡议、建立标准化方法等方面成为整个行业的先驱者及领导者。

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